En la misma se presentó por la empresarial un documento de valoración del uso de teletrabajo y los costes que implicó implementar el mismo.
Por la parte social, lanzamos una serie de propuestas de mejora con objeto de atender sobre todo vuestras peticiones de más días de teletrabajo. La batería de propuestas es muy amplia, con objeto de que la empresa pueda valorar cuáles son más factibles de implementar y llegar a una negociación.
Algunas de ellas fueron:
* Pasar los 5 días naturales de teletrabajo a laborables.
* Teletrabajar festivos locales y regionales.
* Poder teletrabajar cuando se acuda a médico privado o al médico de mutua.
* Ajustar el redactado del teletrabajo a los nuevos permisos de 5 días de la ley de familias.
* Pasar de 8 a 24 días de teletrabajo excepcional.
* Conceder la posibilidad de teletrabajar a las personas eventuales que lleven más de 6 meses de antigüedad.
* Quitar el preaviso de 24h para teletrabajar por consulta médica, acompañamiento...
* Poder agrupar en el trimestre los días extras de teletrabajo por paternidad/maternidad.
* Teletrabajar los días no lectivos escolares a excepción del verano.
* Permisos de teletrabajo para padres que deban hacerse pruebas médicas en casos de embarazos de riesgo.
* 5 días más al mes de teletrabajo regular.
* Teletrabajar todo el periodo estival.
* Teletrabajar en casos de lesiones físicas o psíquicas que impidan a la persona trabajadora acudir al centro (esguinces, operaciones, agorafobia...).
El próximo jueves 14 la empresa nos ha convocado nuevamente a reunión y nos dará respuesta a nuestras peticiones.
Os seguiremos informando. Saludos.
