ACTUALIZACIÓN
Tras la publicación del RD 5/2023, los nuevos permisos (o mejoras de los actuales) son:
- 5 días de permiso retribuido: por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2º grado y convivientes.
- 4 días de permiso retribuido al año: por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se trata de un permiso que busca permitir atender situaciones familiares urgentes (se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta 4 días al año)
- Permiso “parental” de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años, que podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua o discontinua.
- Reducción de jornada: se amplía el derecho la reducción de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite antes de cumplir los 23).
- Adaptación de jornada: se amplía el derecho a personas con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.
- Parejas de hecho: se reconoce el permiso retribuido regulado en el art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparando así con los matrimonios.
Artículo 30. Permisos retribuidos.
1. El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
retribución, y desde que ocurra el hecho causante, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u
hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de
pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que serán disfrutados de forma
continuada dentro de los diez días naturales, contados a partir del primer día laborable para la
persona trabajadora en que se produzca el hecho causante, inclusive.
c) Cuatro días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, padre, madre, padres
políticos, madres políticas, hijos, hijas, hermanos y hermanas.
d) Dos días naturales en caso de fallecimiento, de pariente hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
e) En los supuestos contemplados en los anteriores apartados c) y d), cuando se necesite
hacer un desplazamiento de 200 kilómetros o superior, los permisos aumentarán un día más de lo
señalado en cada caso. En el apartado e) cuando se tenga que realizar un desplazamiento de 200
kilómetros o superior el permiso será de cuatro días.
f) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual que no serán acumulables a la
licencia por matrimonio.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de
la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres
meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia forzosa, con
derecho a recuperación del puesto de trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del
deber de carácter público y personal. Si la persona afectada recibiera remuneración económica en
el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario
a que tuviera derecho en la empresa.
h) Un día natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hija, hermana o hermano, en la
fecha de celebración del evento.
En todo caso, los permisos retribuidos regulados en los apartados anteriores han de ser
disfrutados de forma continuada.
2. El personal tendrá derecho al uso de hasta 35 horas retribuidas al año, para asistir a
consultas de médicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelación posible y
debiendo presentar la justificación oportuna. No obstante, ello, las personas afectadas procurarán
adaptar, cuando así resulte posible, sus horas de visitas médica a sus tiempos de descanso.
Artículo 31. Permisos no retribuidos.
Artículo 32.
Excedencias especiales.
Quienes tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar de una excedencia especial sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez al año. Alternativamente, dicha excedencia especial podrá ser fraccionada en dos periodos máximos de quince días naturales, uno en cada semestre del año. En este último caso el periodo de excedencia podrá ser de quince días o inferior. A la finalización de esta excedencia la incorporación al puesto de trabajo se efectuará de manera inmediata y sin que sea necesaria la existencia de vacante.
Las excedencias especiales por una duración de 7 días o menos no conllevarán liquidación
de ningún concepto.
Las empresas, no obstante, podrán denegar la concesión de estas excedencias especiales
cuando, en las mismas fechas para las que se solicite el disfrute, tengan concedido el ejercicio de
tal derecho el siguiente número de personas:
• Empresas de 20 o menos personas en plantilla: una persona.
• Empresas de 21 a 50 personas en plantilla: dos personas.
• Empresas de 51 a 100 personas en plantilla: tres personas.
• Empresas de más de 100 personas en plantilla: más del 3% de la plantilla.
En la distribución de estas excedencias, y a los efectos de su concesión, el número tope de
personas indicado, no podrá pertenecer a un mismo departamento o servicio de la empresa.
Artículo 33. Otros tipos de excedencia.
1. Voluntaria o forzosa
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
1.1.- La forzosa: Que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la
antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que
imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al
cese en el cargo público.
1.2.- Voluntaria: Quien tenga al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a
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cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma
persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
2. Excedencia por cuidado de familiares.
2.1.- Se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para
atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean
provisionales a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
2.2.- También se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos
años, para atender al cuidado de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, y no
desempeñen actividad retribuida.
2.3.- Estas excedencias cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada,
constituye un derecho individual. No obstante, si dos o más personas contratadas por la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
2.4.- Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el
inicio de la misma dará fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
2.5.- El periodo de permanencia en situación de excedencia, conforme a este artículo, será
computable a efectos de antigüedad, y la persona afectada tendrá derecho a la asistencia a cursos
de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por la empresa,
especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho
plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo o nivel equivalente. No
obstante, cuando la persona afectada forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente
la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo
de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de
18 meses si se trata de categoría especial.
Artículo 34. Reducción de la jornada por motivos familiares.
1. Las/Los trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho podrá sustituir el mismo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, que podrá ser de una hora si dicha reducción se concentra al principio o al final de su turno de trabajo.
Este derecho podrá ser acumulado, fuere cual fuere la modalidad de contratación, en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de descanso maternal. En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementarán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, o media hora de reducción de jornada, o una hora si dicha reducción se concentra al principio o al final de su turno de trabajo, o 15 días de descanso ininterrumpido, por cada hijo, a disfrutar en los términos los previstos para el supuesto de parto sencillo.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
2. Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
4. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
6. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 35.Concreción horaria y determinación del periodo de disfrute.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y
de la reducción de la jornada, previstos en este capítulo, corresponderá al trabajador o a la
trabajadora dentro de su jornada ordinaria. Se deberá preavisar a la empresa con quince días de
antelación, la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.
Mudanza
El permiso se solicitará con una semana mínimo de antelación y hay que presentar algún documento que acredite el cambio de domicilio (Justificante de empadronamiento, mudanza, etc)
El permiso se solicitará con una semana mínimo de antelación y hay que presentar algún documento que acredite el cambio de domicilio (Justificante de empadronamiento, mudanza, etc)
Excedencia especial de convenio
Se solicitará con una antelación máxima de 3 meses antes del periodo de disfrute. La petición se cursa a través de RRHH mediante un escrito.
CUIDADO DE MENORES CON CÁNCER O ENFERMEDADES GRAVES
CORREOS PARA PETICIONES Y JUSTIFICAR AUSENCIAS
- Para enviar justificantes médicos o partes de baja/alta: gestiondeausencias.oest@orange.com
- Para petición de excedencias: solicitudes.excedencias@orange.com
