CAMBIO ENTRE COMPAÑEROS/AS
Tras el acuerdo firmado por el Comité con fecha 19/03/2014, se posibilita el cambio de descanso entre compañeros/as dentro del mismo mensual, con los siguientes requisitos: mismo departamento, mismo turno de trabajo e igual jornada diaria. En ningún caso dichos cambios supondrán una asignación adicional de días de descanso
DESCANSO PVD (PANTALLA VISUALIZACION DE DATOS)
El personal de operaciones que desarrolle su actividad en pantallas de visualización de datos, tendrá una pausa de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo. Dichas pausas no serán acumulativas entre sí.
Corresponderá al empresario la distribución y forma de llevar a cabo dichas pausas, organizándolas de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio, sin que tales pausas puedan demorar, ni adelantar, su inicio mas de 15 minutos respecto a cuando cumplan las horas fijadas para su ejecución
En nuestra empresa puedes unir de forma voluntaria, y sin necesidad de modificar el "aux", dos pvd al descanso largo, correspondiendo uno de ellos al pvd anterior o posterior al descanso, y el segungo pvd a unir corresponde al último de la jornada
DESCANSO DIARIO
Según el artículo 24 del convenio colectivo, cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o mas horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y ocho horas, dicho descanso será de veinte minutos considerados como tiempo de trabajo efectivo. Si, finalmente, la jornada diaria tuviera una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, superior a ocho horas, el descanso será de treinta minutos considerados así mismo como tiempo de trabajo efectivo.
Corresponderá al empresario la distribución, y forma de llevar a cabo los descansos establecidas anteriormente, organizándolos de modo lógico y racional en función de las necesidades del servicio, sin que los descansos puedan establecerse antes de haber transcurrido dos horas desde el inicio de la jornada, ni después de que falten noventa o menos minutos para la conclusión de la misma.
Conforma al artículo 61.4 las mujeres embarazadas disfrutarán del doble de descanso a partir de la semana 22 de embarazo.
Conforma al artículo 61.4 las mujeres embarazadas disfrutarán del doble de descanso a partir de la semana 22 de embarazo.
DESCANSO EN FINES DE SEMANA
Según el artículo 25 del convenio colectivo, se garantizará a cada trabajador el disfrute de dos fines de semana al mes. A estos efectos se considera como fin de semana el período de 48 horas comprendido entre las cero horas del sábado y las veinticuatro horas del domingo
HORARIOS Y TURNOS
Según el artículo 26 del convenio colectivo, los trabajadores estarán obligatoriamente adscritos a uno de los turnos con bandas horarias
- Turno de mañana: no podrá comenzar antes de las 07,00 horas ni terminar después de las 16,00 horas.
- Turno de tarde: no podrá comenzar antes de las 15,00 horas, ni terminar después de las 24,00 horas.
- Turno noche: no podrá comenzar antes de las 22,00 horas, ni terminar después de las 08,00 horas.
- Turno partido: no podrá comenzar antes de las 09,00 horas, ni terminar después de las 20,00 horas; en este turno no podrá mediar entre el final de la primera parte y el principio de la segunda, más de dos horas, sin perjuicio de acuerdo, individual o colectivo entre empresa y trabajadores. Este turno no podrá aplicarse a trabajadores con jornada igual o inferior a 30 horas semanales.
- Intensivo mañana: no podrá comenzar antes de las 9:00 ni finalizar después de las 18:00.
- Intensivo tarde: no podrá comenzar antes de las 12:00 ni finalizar después de las 21:00.
- Intensivo tarde: no podrá comenzar antes de las 12:00 ni finalizar después de las 21:00.
La empresa podrá variar los horarios, dentro de las bandas fijadas, preavisando al trabajador por escrito con siete días de antelación.
TU HORARIO
El máximo de horas a trabajar durante un
año laboral es de 1764 para un contrato de 39 horas, 1583 para un
contrato de 35 horas y 1357 para un contrato de 30 horas (regla de tres
para calcular distintos contratos)
El límite máximo de horas por semana es de 48 para un contrato de 39 horas. Como algunos/as tenemos distribución irregular de la jornada, una semana puedes trabajar más horas que otra (por ejemplo, en Tu Experto, una semana de 35 horas y otra de 42 horas)
Si tienes contrato de 30 horas semanales o menos, no puedes trabajar más de 30 horas semanales bajo ningún concepto. Los contratos a tiempo parcial de 30 horas semanales o menos, no permiten esa posibilidad.
No podemos hacer más horas de las marcadas en el cómputo mensual. Si las hacemos, podrían convertirse en horas extras, si no, nos las devuelven como descanso en la primera semana del mes siguiente. Si un mes hacemos menos horas de las que nos corresponden y la empresa no nos hace recuperar las mismas en la primera semana natural del mes siguiente, las pierde.
Tienes que observar si libras dos fines de semana completos al mes... ES EL MINIMO QUE MARCA EL CONVENIO. Así mismo, debes comprobar que descanses tres días dentro de un periodo de 14 días.
Pueden modificarnos los horarios dentro del turno de trabajo que tengamos asignado (mañana, tarde o partido) siempre que nos preavisen como mínimo con una semana de antelación.
El límite máximo de horas por semana es de 48 para un contrato de 39 horas. Como algunos/as tenemos distribución irregular de la jornada, una semana puedes trabajar más horas que otra (por ejemplo, en Tu Experto, una semana de 35 horas y otra de 42 horas)
Si tienes contrato de 30 horas semanales o menos, no puedes trabajar más de 30 horas semanales bajo ningún concepto. Los contratos a tiempo parcial de 30 horas semanales o menos, no permiten esa posibilidad.
No podemos hacer más horas de las marcadas en el cómputo mensual. Si las hacemos, podrían convertirse en horas extras, si no, nos las devuelven como descanso en la primera semana del mes siguiente. Si un mes hacemos menos horas de las que nos corresponden y la empresa no nos hace recuperar las mismas en la primera semana natural del mes siguiente, las pierde.
Tienes que observar si libras dos fines de semana completos al mes... ES EL MINIMO QUE MARCA EL CONVENIO. Así mismo, debes comprobar que descanses tres días dentro de un periodo de 14 días.
Pueden modificarnos los horarios dentro del turno de trabajo que tengamos asignado (mañana, tarde o partido) siempre que nos preavisen como mínimo con una semana de antelación.
