El Plan Igualdad, es un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
El pasado 21 de noviembre de 2014, firmamos el Plan de Igualdad de Orange España Servicios de Telemarketing SAU (OEST), como resultado del trabajo en común desarrollado a través de la Comisión Paritaria de Igualdad.
Actualmente estamos en proceso de elaboración/adecuación de un nuevo Plan de Igualdad que se ajuste al RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y 902/2020 e igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El 3 de noviembre de 2021 hemos constituido una Comisión Negociadora Mixta para la negociación del diagnóstico y Plan de Igualdad en OEST que tiene una composición paritaria de 9 personas por cada una de las partes, además de promover una composición equilibrada entre mujeres y hombres respeta la representatividad según la composición actual del Comité de empresa tras las elecciones en junio del 2017:
Representantes de la Empresa:
- Susana Martínez Díaz
- Carlos López Carbajal (Secretario del a comisión)
- Carmen Uz González
- Nacho Zapico Díaz
- Cristina Barrera Álvarez
- Lorena Martínez García
- Miriam Solís Alonso
- Sara Mesroura Simón
- Fernando Quintana Santoveña
Representantes de los Trabajadores del centro de trabajo de Oviedo (Espíritu Santo):
- Rosa María Avello Martínez (USO)
- Clementina Fernández Lopez (USO)
- Verónica Menéndez Revuelta (Presidenta de la Comisión y representante de CCOO)
- Diego González Pascual (CCOO)
- Lorena García Fernández (CGT)
- Carmen Pedrayes Rodríguez (STO)
- Marta Mª Fernández Huerta (SITA)
- Sandra Álvarez Fernández (UGT)
Representante de la plantilla del resto de centros de trabajo sin Representación Legal de los Trabajadores (tiendas propias Orange):
- Jacinta Navas Ámez (CCOO por ser el Sector mayoritario del Contact Center a nivel estatal)
La empresa ha contratado los servicios de una consultora externa especializada llamada People Matters con el fin de asesorar en el proceso de revisión y adaptación de nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa legal y cuyo trabajo se centrará en 4 puntos: Valoración de puestos, Auditoría retributiva, Registro Salarial y Plan de Igualdad.
A día de hoy, la consultora nos ha facilitado un Registro salarial, una Auditoria retributiva y un borrador de Diagnóstico, pero como RLPT hemos tenido que denunciar a Inspección de Trabajo la falta de transparencia en los datos necesarios para la elaboración y negociación del diagnóstico del Plan de Igualdad, puesto que la empresa se niega a darnos la información necesaria para realizar dicha labor correctamente.
ACTUALIZACIÓN
El día 17 de marzo de 2023 se ha firmado el II Plan de Igualdad de OEST. Dentro de este plan se han conseguido importantes mejoras referentes a la conciliación familiar. Os dejamos un resumen de ellas.
