En la 1ª reunión de la comisión paritaria de igualdad tras la firma del Plan, se hizo una revisión al cronograma de las medidas planificadas, deteniéndonos más en aquellas que deben comenzar a gestionarse en el mes de enero de 2015 o primer cuatrimestre.
Se modificó la composición de dicha comisión, cambiando una persona por parte de la empresa y otra por parte de la RLT, concretamente de CGT y se nombró la responsable en materia de igualdad para el centro.
Próximamente comenzarán a realizarse las publicaciones tanto en ViveOrange como en Info OEST relativas al Plan de igualdad e incluso una copia completa del mismo.
Comentar también por ejemplo que ya se están mirando acuerdos con guarderías y centros de actividades infantiles con descuentos para trabajador@s y que la empresa, nos ha facilitado el nuevo protocolo de prevención y actuación por cualquier situación de acoso en OEST.
