La plantilla del Oest, contact
center perteneciente al grupo de empresas de Orange, han mostrado muy
mayoritariamente su rechazo a la propuesta de la empresa de una apertura
de bandas horarias que les supondría prácticamente vivir en el centro
de trabajo.
La dirección trató por todos los
medios que el comité y la plantilla aceptaran su propuesta, con algunas
cesiones de poca importancia y muchas presiones. Pero una asamblea de
trabajadores y trabajadoras , auspiciada por CCOO, neutralizó la
actuación de la patronal y planteó la necesidad de un referéndum, en el
que la mayoría se decantó por el 'no' a los deseos de Oest.
Por otro lado, la plantilla de Oest se suma a la propuesta de Comisiones Obreras para incorporarse al convenio de la empresa matriz Orange y gozar de todas las condiciones favorables, como así disfrutan sus compañeros y compañeras de esa firma.
Los beneficios con los que cuentan las personas que trabajan en Orange, entre otros, son 4 líneas de tráfico telefónico subvencionadas con 30,05€ al mes cada una, un 2% de subida salarial garantizada, descuento en ADSL, seguro sanitario privado para trabajadores/as y sus familias, mientras que el personal de Oest solo tienen una línea de tráfico telefónico al mes subvencionada con 30€. Por si ya fuera poco las diferencias salariales entre las plantillas de ambas empresas, que recordemos que son del mismo grupo, cuatro de las cinco filiales del grupo Orange en España, han recibido durante los últimos años un bono extraordinario anual en base a cumplimiento de objetivos, que ha venido a representar una paga extra más cada año. La única filial a la que aún no se ha incluido en este bono es a OEST.
CCOO se ha dirigido a la dirección en España de Orange para empezar las conversaciones con vistas al inicio de la negociación de un convenio justo que evite la precariedad y ha hecho llegar a la plantilla la necesidad de comenzar una serie de presiones y movilizaciones, con el objeto de conseguir las justas demandas de los trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, la plantilla de Oest se suma a la propuesta de Comisiones Obreras para incorporarse al convenio de la empresa matriz Orange y gozar de todas las condiciones favorables, como así disfrutan sus compañeros y compañeras de esa firma.
Los beneficios con los que cuentan las personas que trabajan en Orange, entre otros, son 4 líneas de tráfico telefónico subvencionadas con 30,05€ al mes cada una, un 2% de subida salarial garantizada, descuento en ADSL, seguro sanitario privado para trabajadores/as y sus familias, mientras que el personal de Oest solo tienen una línea de tráfico telefónico al mes subvencionada con 30€. Por si ya fuera poco las diferencias salariales entre las plantillas de ambas empresas, que recordemos que son del mismo grupo, cuatro de las cinco filiales del grupo Orange en España, han recibido durante los últimos años un bono extraordinario anual en base a cumplimiento de objetivos, que ha venido a representar una paga extra más cada año. La única filial a la que aún no se ha incluido en este bono es a OEST.
CCOO se ha dirigido a la dirección en España de Orange para empezar las conversaciones con vistas al inicio de la negociación de un convenio justo que evite la precariedad y ha hecho llegar a la plantilla la necesidad de comenzar una serie de presiones y movilizaciones, con el objeto de conseguir las justas demandas de los trabajadores y trabajadoras.
Oest: la plantilla rechaza la apertura de bandas horarias
