Dos años después nos volvemos a encontrar ante la misma
situación: la empresa quiere apertura de bandas y trata de convencer al comité
para firmar, pero en esta ocasión, no lo tienen tan fácil... Y LO SABEN!!
Vamos a ver las similitudes y diferencias que hay entre
estas situaciones:
- en 2012 el comité firmó sin consultar a los trabajadores
- en 2014 el comité convoca a la plantilla a asamblea
consultiva para que sean las personas (los/as curritos/as) que sacan adelante
la empresa las que decidan
- en 2012 argumentaron una serie de beneficios sociales que
nos iban a dar igualmente, indistintamente de firmar el acuerdo o no
- en 2014 se repite la situación, proponen nuevos beneficios
que van a dar igualmente, es más, no quitarán los beneficios ya existentes en
caso de que el acuerdo no se renueve (incluso estos nuevos beneficios no se
pordrían disfrutar por la totalidad de la plantilla)
- en 2012, algunas secciones sindicales dijeron que el
acuerdo era una maravilla e incluso se dedicaban a decir que firmaron sin
consultar algo tan importante "porque podemos hacerlo" y "no
vemos que nadie haya devuelto el teléfono ni renunciado a los incentivos"
(la empresa nos quiere hacer tontos, y estos, más tontos aún)
- en 2014, se repite la situación, alguna sección dice que
el acuerdo es maravilloso (cosa que hace una semana y como consta en acta del
comité no era así, a pesar de no haber cambiado nada)
Y como no, quedan los maravillosos incentivos. Un plan
diseñado para que aunque llegues a los objetivos marcados, te puedas quedar sin
cobrar, donde se menosprecia el trabajo del personal de algunos departamentos y
donde la empresa, según sople el aire, cambia para hacerte un poquito más
complicado cobrar (perdón, mira que decir incentivos... VARIABLES, que así le
gusta a la empresa llamarlos)
Horarios… que levante la mano quién tenga firmado en su
contrato que solo trabaja de lunes a viernes.
Por último, mencionar los maravillosos horarios que te
impiden tener vida, pero que algunas personas tan agradecidas a la empresa por
haberles dado la oportunidad de trabajar aquí, quieren que se sigan aplicando a
todo el nuevo personal que se incorpore. Habría que recordar a estas personas,
así como a la empresa, que no hace mucho, trabajábamos más de 1000 personas con
unos turnos y unos salarios mejores que los actuales. Quizá hay que cambiar el
lema… Orange SIEMPRE MENOS
